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企業創始人的觀與企業文化的關系

發布時間:2019-08-14 點擊次數:199

       企業文化的初期體現就是創始人的習慣(包括工作和生活)在工作中的體現。

       仁昌科技田總的習慣就是:

                                               在工作中:發現問題,解決問題,絕不躲避問題;

                                               在公司宣傳中:學會借勢,借智,借力,來創造佳績;

                                               在生活中:忠孝兩難全,總要有舍有得。


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        長期來講就是公司的工作方式、人文環境等慣性的延續,是一種默認的約定俗成,有種隻可意會不可言傳的味道,無論如何變化都始終體現着創始人的思維方式、處事方式和管理理念,因此每個企業的文化都是獨特的。

那麼仁昌科技作為一個使命願景,核心價值觀,人才觀三位一體的企業。在現實中是怎麼去實行這些企業文化的呢?

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        仁昌科技的核心價值觀又是什麼呢?

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          不斷的創新去履行仁昌科技的使命與願景?

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           不斷的為員工豐富生活來體現仁昌對人才的重視?

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            仁昌科技是田總是一個具有大愛的人,仁昌科技也是一個有愛的公司,在仁昌隻要你敢想,願意做,一切夢想都是可以實現。

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